<h3> 2018年9月14日，为进一步加强集团及各子公司中层管理人员队伍建设，全面准确地评价各部门管理人员2018年上半年的工作表现及履职情况，客观公正地对其进行监督和激励，长影海南集团举行了2018年上半年度管理人员述职测评大会，长影海南集团各部门经理、副经理及各子公司总监、副总监、部门经理、副经理及各代主持部门工作的主管，共43人参加述职。<br></h3> <h3> 此次述职成立专门评审小组，组长由长影海南集团董事长巴图担任、副组长由长影海南集团总经理赵宝利、长影海南集团常务副总经理、文旅总司总经理钟绍英担任、其余高管均为评审小组组员。此次述职分为两个环节，述职人员通过PPT进行简要汇报，评审小组听取汇报后就被测评人提出问题或表现进行点评。评审小组述PPT制作、上半年工作总结、下半年工作计划、仪态举止、沟通表达能力、团队建设及现场答辩等七个方面对述职人员进行评比，本次测评考核的结果将作为公司评优和岗位调整的重要参考依据，此次会议安排了专项督查工作组全程参与，对述职过程中评审小组提出的问题进行记录，会后及时跟踪督办落实结果，真正发挥督查职能。<br></h3> <h3> 在即将开园的关键时刻，此次述职大会既是对各部门工作的一个全面梳理，又是对各部门负责人的积极鞭策，各述职人员均高度重视此次述职测评工作，事先进行了充分准备，通过举实例、列数据等方式，全面、客观、深入地对2018年上半年工作完成情况、下半年工作部署及团队建设等情况进行了详细汇报，通过自我剖析，对存在问题进行了梳理，并提出了整改措施。为领导决策提供了依据，也有助于与加强其他部门之间的合作沟通。<br></h3> <h3> 述职大会结束后，长影海南集团董事长巴图作了讲话，董事长指出，<b>一是</b>要通过此次述职进行相互学习认识，对自身工作情况进行反思，还有那些不足要加以改进，此次述职有部分人员未在规定时限内完成述职，有的述职内容过于碎片化，重点不够突出、思路不够清晰，要进一步加强时间观念，加强归纳总结等综合能力；<b>二是</b>各述职人员对自身的剖析力度不够，未真正从自身找原因，将工作中由于自身原因导致的问题归结为客观原因，要真正开展批评与自我批评；<b>三是</b>部分中层管理人员在本部门内的定位不准，职责不明，会后，各部门负责人要进一步把握好工作边界，将“责权力”划分清楚；<b>四是</b>部分部门岗位设置存在人力资源浪费，会后，要对各部门的人员、岗位配置进行梳理。</h3><h3> 在长影海南集团各位领导的带领下，在全体员工的共同努力下，长影海南“环球100”项目将按照既定目标，乘风破浪，取得胜利!</h3> <p style="text-align: right; ">长影海南集团企宣部宣<br></h3>