东方毅集团

在三十三年的发展长河中

进进出出无数多的拓展人

这些人

有的跟会长已经50多年了

有的跟会长已经40多年了

有的跟会长已经30多年了

有的跟会长已经20多年了

有的跟会长已经10多年了

……

还有很多正在跟着会长

干拓展的年轻人

东方毅会长一生都在做人的工作

逐渐也摸索出规律

一直坚守一条:

用人要疑,疑人也要用

彼此设防才能走完一生

在市场化经济时代的浪潮下

东方毅会长与员工之间

仍然更为看中的是那份心灵契约

东方毅团队

由退役军官、士兵和大学生组成

人人心灵、信仰、道德、纪律

直对会长(总代表)

具体业务

由德、才、绩三者兼备的人分管

德是指忠诚

跟会长55年、50年、40年、

30年、20年、10年的伙伴、员工们

并且深悟会长的人生目标

并无怨无悔的陪伴、跟随、追随!

集团总公关朱江华总

才是指集团领导领会并熟练掌握

每个时期所从事的事业、产业

绩是指三个月内在会长的中心工作上

小步快跑:

两天不见业绩

三天早早地

积小成中(业绩)

积中成大(业绩)

只有德、才、绩同时具有的

会长才会阶段性委托当实权领导

来的较短的领导同志

在绩上有爆炸性的突出贡献

可以当一段时间的实权领导

在这一段时间内

德、才、绩均好

那就长期当下去

司机、厨师等人员

在协会的政治地位和其他成员

是平等的

手机等各项通讯工具

一定要保持畅通

心灵、信仰、道德、纪律

直对会长


已经转正的司机德才兼备者

可以提升为后勤总经理和行政总经理

已提升司机黄红娟为后勤总经理

升司机王满林为后勤总经理

会长对人才的要求

第一位就是要忠诚

忠诚是指忠于你自己内心的选择

东方毅会长

从不以貌取人

不因高矮胖瘦、肤色、种族而有区分

在会长心中

疯狂干活、努力工作的员工

就是最“漂亮”的人

对于刚毕业的大学生

刚退役的士兵

东方毅会长格外重视

每一位新人

会长都用心培养

让新人反复思考

自己是否能融入东方毅企业文化中来

如果能

那就给你机会和平台

让你将自我最大才能发挥出来

自我最大价值得以实现


会长重视人才

高薪招聘有德有才

忠诚可靠的年轻学子和刚退士兵

所有员工能做到

早晚共享位置


曾经在集团工作的同志

自己不在集团工作了

可为会长推荐符合招聘要求的人员

来集团工作

每推荐成功一名

奖励一万元

在集团工作要做到

年年新、月月新、日日新、时时新

跟上集团发展的步伐

老人老办法

新人新办法

东方毅会长永远

喜新不厌旧

过河不拆桥

工作状态不佳的同志

可先潇洒离开

调整好以后再回来

落红不是无情物

化作春泥更护花

梅开二度

梅开三度

……

师生情、战友情更加浓厚

彼此的友谊更加牢固

聚是一团火

散若满天星

来时欢迎

走时欢送

永远是自己人

每个人都是大海里的一滴水

重要也不重要

拓展事业中

任何人的离开

都不会影响集团的发展

不但不会影响

反而会促使集团发展的更好

高贵离开的人

为新鲜血液的注入

留出了空间

高贵离开的人

为拓展生命的旅程

书写出新篇章

高贵的拓展者

走的潇洒

去的从容

集团发展蒸蒸日上

畅现金流

广人脉网

大影响力

势不可挡

曾经彼此相伴的拓展时光

我们永远铭记并且心怀感恩

感恩这一段美好的拓展之旅

期待下一次与你重逢

期待你的归来

……

集团各项业务的开展

不因某一位员工的离开而有影响

所有员工直对东方毅会长本人

所有客户直对东方毅会长本人

一路感恩有您

一生负责到底

是东方毅的庄严承诺

扁平化管理

人人直对东方毅

人人在东方毅集团都是平等的

只是工作的岗位不同而已

一切的一

一的一切

就是

严!!!

严格是为了让青年人快速的成长

跟随东方毅

过积极阳光向上的快乐生活

严格是为了让老人常新

跟上集团每个阶段的发展

严格是为了让对我集团

有不良企图的人

早早地断了念想

想搭东方毅集团的车

做非法生意

一点可能都没有

欢迎扫一扫

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一切都直对

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