新护士岗前培训很枯燥？来看看无锡二院怎么做。

二院心内科

又到一年入职季，盛夏高温也抵不过新护士们高涨的热情，无锡二院此次迎来了90余名青春靓丽、英姿勃发的美小护。面对学历、年龄、工作经验的参差不齐、医院临床岗位又急需新鲜血液融入的情况，如何以最高效率完成新护士的初期岗前培训是护理部一直以来的重点工作。

全程跟训，亦紧亦松充分发掘学员特长

经护理部精心准备，本次岗前培训为期2周，设培训班班主任，全程参与培训过程，从学习和生活上全面关注学员动态，理论及操作培训严格要求，辅以充分的互动任其发挥。课程设置以人数的10%优秀学员评选为激励，并充分把握年轻护士学习能力强、集体荣誉感强等特点。在亦紧亦松的培训过程中，使新护士们加快熟悉彼此、领略普仁文化、融入普仁大家庭，培养新护士勇于展示自己、善于思考、勇于表达的习惯。

紧绕大纲，全面规范新护士护理行为

理论课程依据卫计委《新入职护士培训大纲》要求，从我院优秀教师资源库中选拔教师授课，课程设置包括护理相关法律法规、医院规章制度、医疗核心制度、患者安全目标、护患沟通、护理礼仪以及导管、静疗、高警讯药品、文件书写、电子系统使用，全面规范新护士的护理行为。所有学员培训后参与考核，考核合格方可进入临床工作。

展现英姿，特色活动氛围热烈

本次培训特色性增设新护士经验分享、翻转课堂——RCA项目汇报、多媒体小组介绍以及才艺展示等四个环节，意在促进新护士之间相互交流、自主学习以及展示自己。

a. 新护士经验分享

一年工龄的新护士经验分享在于使新护士们看到身边优秀前辈的成长历程，以用最明确、最可实现的短期目标激励自己，消除其初入职时的迷茫。此次急诊抢救室的朱周雪给大家分享自己参加院内活动的经历以及工作一年的感悟，对新护士们具有很好的引导和启迪作用，新护士们纷纷提问和请教。

b. 小组介绍

小组多媒体介绍能够促进新护士互相认识，使个人快速融入集体。台上self introduction 会紧张？多媒体的形式让大家在视频和照片中流露最自然的自己。“奔跑吧，nurse”、“高能护理团”、“爱心号”、“普仁新秀”、“BIG THREE”、“提灯小队”、“传承”、“angel club”、“耐思队”共九个小组分别展示了每个小组队名、口号以及队标，用最真实的组员介绍和所有人对护理行业情怀美好愿景开始自己的职业生涯。

c. 翻转课堂----RCA项目汇报

翻转课堂使学员转被动为主动，充分发挥其自主学习和总结的能力，而护理质量管理与改进是护理工作的重要部分。此次尝试是大部分新护士在没有接触过RCA的基础上，利用课余时间自主学习、小组讨论，并出色地完成汇报。给药错误、院内跌倒、非计划拔管、母乳喂养率下降、低分子肝素脐周注射皮下血肿、手卫生依从性低等9个临床问题的提出与分析，让学员们在小组讨论和查阅资料的过程中，逐步了解护理质量改进的概念和方法，拓宽其护理质量管理的视野。

d. 才艺展示

为培养新护士展现自己的能力，发掘新护士特长，才艺展示环节形式不限，围绕医疗护理，产生了歌曲、短剧、朗诵、独奏等9个节目，或催人泪下、或振奋人心，或体现职业敬畏、或展现青春力量，内容丰富且充满正能量。

牢抓基础，技能操作重原则重更新

新护士技能培训项目安排紧贴临床实际应用，采用初期基础培训，后期细化培训的模式，安排6位护理操作组带教对新护士进行单人CPR、手卫生、无菌技术、测末梢血糖、测生命体征、静脉输液、留置针冲封管、口腔护理、会阴护理、各种注射法等共12项技能培训。注重新护士技能操作的核心制度和原则，不因循守旧，充分围绕最新指南开展教学，使新护士灵活掌握操作要点。

传承情怀，管理者是教师也是观众

培训过程护理管理人员也积极参与进来，不坐在第一排点评，而是在最后默默关注，用心良苦，为的是不给新护士们任何压力，以护理前辈的视角，既关注新护士动态，又任其放开表现；既传授新护士知识和经验，也做新护士舞台下的忠实观众。

收效明显，培训效果高于预期

培训结果显示：新护士自主学习能力非常强，活动参与度达90%以上，集体归属感强，勇于展示自己的特长，善于思考，勇于表达，总体培训效果高于预期。近40%新护士写到未来要进阶护士长、护理组长、带教老师、专科护士、研究生、管理人员！新护士们将以高能预警进驻无锡二院！期待不久的将来这些美小护（包括男丁格尔）都能在自己的岗位上实现自己的职业价值！