2018-07-23

人力资源管理(专业代码:690202
专业简况:该专业师资力量强,15名教师中,有教授1人,副教授7人;具有硕士以上学位的教师14人,具有海外学习经历的教师3人。该专业还拥有由职业经理人组成的兼职教学团队,核心课程任课老师均有企业任职经历,技能课教师具有多年进行企业管理运营的丰富经验。该专业教学团队具有丰富的企业咨询、诊断和培训的经验,曾服务于20余家企事业单位,在校内外开设专题讲座百场以上。近年来,教师发表论文90余篇,其中核心期刊12篇;参与国家级课题2项,主持省级科研项目2项,市级课题9项,校级课题13项;编写教材4部。该专业还成立了人力资源开发研究所、中小企业创新发展研究中心,服务区域中小企业。学生经过专业培训,可以参加全国人力资源管理师职业资格考试,取得人力资源管理师职业资格证书。
培养目标:培养适应经济与社会发展需要,德智体美全面发展,具有经济、管理、法律等方面的基础知识,掌握人力资源管理、开发方面的专业技能和方法,适应基层企事业单位人力资源管理岗位需要的创新型和领导型的专业人才。
培养特色:秉持“以人为本、面向市场、重视实践、注重素质、培养能力、强化基础、拓宽口径”的原则,形成了以人为本的教学理念,注重职业导向式人才培养模式,围绕人力资源规划、招聘与配置、绩效评估、薪酬管理、培训与开发、劳动关系管理六大专业核心技能培养人才,学生在全国高职高专人力资源管理技能大赛中屡获大奖。
该专业还重视学生经济学基础知识的学习和管理思维的培养,凸显重管理技能训练和领导力开发的专业培养特色,运用实景化模拟手段复制企业实际业务背景,实现技能训练与企业业务的高度拟合;将企业管理实战引入课堂,使课堂教学实战化,帮助学生掌握解决人力资源管理实际问题的方法和技巧;通过组织学生赴企业见习、顶岗实习和参加服务企业的实践活动,全面提升学生专业技能和学生的就业竞争力。
主要课程:人力资源管理、人力资源开发、绩效管理、薪酬管理、员工培训技能训练、人才素质测评、劳动法、社会保障学、组织行为学、战略管理、公共关系、营销管理、企业管理实务、管理沟通、创新能力训练、青年领导力开发等。
主要就业方向和岗位:在企事业单位担任人事经理、招聘专员、绩效专员、薪酬专员、培训专员、人事助理等。
继续深造渠道:专转本、专升本和专接本。
专业咨询老师及联系方式:马老师(15261310143)