<h3>1、有关复制</h3><div>吴齐南系统特别重视复制观念的传承，吴齐南系统的复制不是复制某个领导人的言行，而是复制系统的原则,不象很多团队,他们说成功是"简单,相信,听话,照着做"，实际操作中却完全成为操纵组员,人为控制小组业绩的手段,囤货等都因此出现,由此可见吴齐南系统的要求是如何严谨。我们一直重申「真正成功，并不是少数人做到高阶成就，而是更多伙伴也因循其正确的方法和原则也做到成功，才叫真成功。」吴齐南系统认为「直销事业真正的挑战不在于做到什么高阶，真正的挑战在于如何维护及复制整个团体。」</div><div><br></div><div>2、整个组织不在于人多，而在于「精」</div><div>吴齐南系统是吸引人才,而不是只吸引人!而有人才的地方未来才有持续的发展,这也就是很多组织就是不明白为什么在台湾和大陆那么多白领在这个系统学习和成长。人才吸引人才，他们不是天天白天晚上象保险公司一样开会,把直销做的象是一个新的工作!而是有效率的做一个兼职事业!</div><div>也就是说他们很会「看」人、「过滤」人，在短时间就可知道这个人是不是消费者、或经营者；他们是有一套方法来「检查」人的；他们用「工具」、「集会」、「咨询」用时间就可以知道这个人的动向；因此，比较会找到真正的有心人，将系统的方法用在这个人身上就做下去了（做深度）。而其他公司、系统的方式则是费时间去乱抓人。</div><div><br></div><div>3、业绩开始的时候不会很大，但，组织很稳定</div><div>因为开始运作时，是一面做一面修学分的情形，以吴齐南系统的经营者来说，前面是需花一点时间来成长训练的，而且因为吴齐南系统不是做推销的工作而是自用加分享然后开始讲计划，虽然开始不是很快,但到后来个人之组织网及业绩都是稳定的，可说是双管齐下。而且事实是按照系统两次集会原则加速去做的,往往又快又稳健!</div><div><br></div><div>4.不依赖「中心会场」的方式来运作</div><div>这是很多人所最不能了解的地方，因为大家所接触到全国的直销公司或直销体系，几乎全部租用中心会场来运作，唯独吴齐南系统中心运做最少，而且一再的提示不是非要用中心的方法来做，令大家初期百思不解。</div><div><br></div><div>a、利用中心会场是需要一笔开销的，当然，有的人会用话术来解决的，他会说做生意嘛！本来就必需些许的投资的；于是租金、押金、水电、视听音响设备、办公器材设备费用，绝大部份皆无疾而终，或弄得不欢而散；吴齐南系统对于中心的解释为 → 初期人数会比较多，后来变成一批进来一批人走掉，轮番交替的结果，到后面变成所谓「邀者不来，来者不签，签者不做了」的恶梦，因为中心产生的负面太多太多了，下面一个个的我们作详尽的剖析。</div><div><br></div><div>b、住在偏远地区的人，当地无法有足够的人力、财力，无法设中心，他会认为：「直销事业，都市里有中心才能做，偏远地区不能做，因为没有夜车或回家三更半夜了，全省能有几个中心？」请注意我前面所说的，直销事业是提供一个机会，给任何有心的人凭着自己的努力，再加上正确的方法，不管住在那里，有没有资金，皆可造就成功，这就是吴齐南系统一直强调的地方。</div><div><br></div><div>C、最严重的是，中心会场运作无法「复制」人，这是一个很有趣又很严肃的一个话题：因为每个直销事业，每个直销体系都在谈要复制，谈Copy；但据统计传到第三、四代，传到外县市一定走样，每一个人都有一套他们自己的话术或方法，那就看个人的关系及功力，或能言善道了；这些不算是直销的真正涵意；我前面提到，吴齐南这个系统讲的、做的都一样，甚至于服装、仪容都一样是值得探讨的地方。吴齐南系统的训练会总会提到「一个体系没复制的话，到后来会产生分崩离析，不稳定的情况」为什么会这样说呢？我们来看中心会场的运作：譬如说W先生很有心，要做这个生意，结果从中心排的课程从星期一 A讲师学了东西，然后再星期三 B讲师那里，做好了笔记，星期五的 C讲师又有另外一套，故W先生就把这三套「精华」传给他的下线，他的下线一定又会再画蛇添足，于是传到 三、四代后，传到外县市后绝对走样了，因为这是「人」的事业，人性本来就是主观的动物。没有经过一个被「证实」正确的长期成功成熟的方法又如何复制下去呢？</div><div><br></div><div>d、中心另外一个严重的问题，就是「大混线」，这也是犯了直销的大忌，因为混线大抵上会产生消极性的事情，不会像同一个上线在场仅谈积极建设性的事情，加上大家你一句我一句就开始「喝咖啡，谈是非」 (这是人性)，甚至批评上线了；加上里面的层次不同一定会产生问题，这里面将来若有其中一个人换跑道跑到做别家，那问题就大了，有时候，整条线全带，那就真正欲哭无泪了 ，吴齐南系统特别强调不混线 、跨线，真是「未卜先知」呀！</div><div><br></div><div>e、中心讲师讲课靠个人魅力不长久：常常有一些直销公司，均有少数一、二个能言善道的讲师个人深具魅力，短时间是吸引人的，全场也是满满的；但一段时间后「个人故事」也谈完了，没有扎实的去带深度，便会变成一批人进来，一批人出去，恶性循环后变成人比较少了，或开始剩下的便是大部份的年轻族群，并不是说年轻族群不好，但一个健康的直销事业，应该是很均匀的，吸引一些不同族群，不同阶层年纪及性别的，假如变成一个特定对象，或太年青化，那就要特别注意了，在台湾及大陆所看到的吴齐南系统里的成员，很均匀、很整齐，看起来就像个事业家严谨的态度。我们不得不深思：一样的在经营直销事业，何以有如此之差异？</div><div>总之，若靠个人，在直销过程中将自己的事业寄托在这个人的身上是很危险的，因为这个人不能出差错，不能感冒、不能出国，今晚的讲课必需要「精彩」，否则带来的人必受影响！换句话说，自己的生意寄托在这个讲师身上，大大的危险了(若这个讲师是旁线的话，就是混线了，后遗症更大！) 总之，自己的生意要自己来掌握，而有系统正确的方法来支持。</div><div><br></div><div>吴齐南系统里面的上线、集会、工具的密切搭配运作所产生的问题少之又少，也很少求得公司行政人员的支持与行政上之困扰，他们自己管理很好，很正确、很稳定，多年来一向如此！</div><div>其它有关中心的种种缺点，不胜枚举，例如：金钱纠纷、课程安排纠纷、人事纠纷、抢线纠纷、........... 等等。</div><div>事实证明，有些公司弄年轻化了以后，业绩就停滞了，有些个人魅力中心，后来就形成人员稀少了，或难推荐了，或讲师出国时，本地的业绩就会受到影响，这就无法达到直销的极致精神 → 倍增收入。</div><div><br></div><div>没错！直销是个机会，拼个三、五年以后能自由，能有钱又有闲，这是与传统事业最大不同的地方，但必需要选对直销公司 (永续经营及理念 ) 与选对正确持久被证实的运作系统！不可不谨慎!!</div><div><br></div><div>5.理念不同，运做不同</div><div>吴齐南系统不是利用某个人来做直销，而是在这个人的成长过程中提升他，而当人得到提升的时候，业绩自然会提高。普通人不成功的主要原因是因为思维方式的不改变，这个不改变不是因为选择了直销就马上变化的，系统的作用在于给予他长期的承诺，教育和培训他成为有正确财富观念和其他很多非常完备的品格的人，这里的收获是远大于金钱的收获！对于那些不相信吸引力定律的人来说，对于那些一味盲目追求财富的人来说，财富自由只是他们永远的梦而已。</div><div><br></div><div>展开阅读全文</div><div>如果喜欢我的作品，请赞赏鼓励哦！</div><div>赞赏</div><div>阅读 6 0</div>