<h1><b><br> 宝云:18031716021<br><br>预存款（充值式消费） : <br>普通会员卡：1500元，<br>再送7500元到8500元代金券，会员消费时可以抵扣产品价格<br> <br><font color="#ed2308">一，层奖</font>（每一层）450元，可拿无限层<br> <br><font color="#ed2308">二、量奖</font> 大小区1:1=150元（4000元日封顶！）<br> <br><font color="#ed2308">三、领导奖</font> : 直推1-4代量奖收入的5%<br><br>预存款（充值式消费） : <br><font color="#ed2308">VIP金卡：</font>3000元，<br>再送15000元到18500元代金券，会员消费时可以抵扣产品价格<br> <br><font color="#ed2308">一，层奖</font>（每一层）900元，可拿无限层<br> <br><font color="#ed2308">二、量奖 </font>大小区1:1=300元（6000元日封顶！）<br> <br><font color="#ed2308">三、领导奖</font> : 直推1-4代量奖收入的10%<br><br><br><font color="#b04fbb">（大奖项！只要您肯动起来，多直推，一条腿，也赚钱！）</font><br> <br><font color="#ed2308">四、福利奖 : </font><br>小区业绩1200万元奖车房或者现金，具体金额根据公司业绩<br><font color="#ed2308">五、分红奖</font><br>1、职级规定<br>职级 服务网小区累计业绩要求 服务网组织架构要求<br><font color="#010101">一星经理 30万 2个部门，每个部门30万 </font><br>二星经理 2个部门，每个部门有1个一星经理<br>三星经理 2个部门，每个部门有1个二星经理<br>四星经理 2个部门，每个部门有1个三星经理<br>五星经理 2个部门，每个部门有1个四星经理<br>一钻石 2个部门，每个部门有1个五星经理<br>二钻石 2个部门，每个部门有1个一钻石<br>三钻石 2个部门，每个部门有1个二钻石<br>董事 2个部门，每个部门有1个三钻石<br> <br><font color="#ed2308">2、经理分红</font><br>职级 分红比例 考核要求 分红基数 分配方式<br> <br><font color="#ed2308">一星经理 30%</font> 当月大小区各新增5万 <br> 当月新增整网业绩2%对应职级的领导奖比例/<br>对应达标职级总人数 平均分配<br><font color="#ed2308">二星经理 20%</font> 当月大小区各新增10万<br> 当月大小区各新增20万<br><font color="#ed2308">四星经理 15%</font> 当月大小区各新增40万<br><font color="#ed2308">五星经理</font> 15% 当月大小区各新增80万 <br> <br><font color="#ed2308">3、董事分红<br></font>职级 分红比例 服务网组织架构要求 分红基数 分配方式<br> <br><font color="#ed2308">一钻石 25% 2个部门，每个部门有1个五星经理 </font><br> 当月新增整网业绩1%对应董事职级的分红占比/<br>对应董事职级总人数叠加加权分配<br><font color="#ed2308">二钻石</font> 25% 2个部门，每个部门有1个一钻石<br><font color="#ed2308">三钻石</font> 25% 2个部门，每个部门有1个二钻石<br><font color="#ed2308">董事</font> 25% 2个部门，每个部门有1个三钻石<br> <br>天津铸源十几款主打产品开发市场均是刚性需求，市场广阔！所有产品<br>，直接对接生产商，没有所有中间环节！上市公司实力雄厚，直销拿牌企<br>业，公司合法性不用怀疑！多家企业强强联合，合力打造铸源品牌！所有<br>产品，郑重承诺：同等质量，价格超低；心有多大，舞台就有多大，相信<br>铸源！</b></h1><h1><b>在你的团队中，你就是走在最前面的人哟！</b></h1>