恩施来凤公司积极响应"三项制度"改革，面向社会公开招聘员工

陈云林

　　4月29日，中石化恩施来凤石油分公司员工招聘会在公司四楼会议室举行。此次招聘会突出"能力"导向，不限专业、不拘一格，更积极、更开放、更有效地集聚了一大批人才前来应聘。

　　"有理想、有追求，需要一份月薪5000-8000元的来吧，只要月薪3000元的勿扰"，"性格外向、善于沟通的来吧，闷葫芦、苦瓜脸、火药桶、苹果脸勿扰"……，这一则吸引力十足且诙谐幽默的广告语刚刚出炉，公司经理陈东风同志立即组织全体员工集中在12点、15点、19点三个时段进行朋友圈集中"轰炸"，利用网络和新媒体的时效性和人脉关联性，"网"聚英才，提高招聘广告关注率，积极造势，为前期宣传打下坚实基础。紧接着在所有加油站张贴大篇幅的招聘广告，利用加油站人流量大的优势，持续扩大影响。一时间，中石化来凤分公司员工招聘的消息传遍了来凤县城的大街小巷。电话报名人数和现场报名人数节节攀升。

　　本次招聘的目的不仅仅是广纳贤才，更重要的是推动中石化大品牌及其重点商品深入人心。招聘会筹备之初，来凤分公司秉承的观念就是"就算人没有搞合适，也要让中石化易捷便利店走向各家各户"。为此，公司特意为每一位参加了笔试的应聘人员准备了一份"易捷大礼包"。礼包中含有鸥露纸、长白山天泉、卓玛泉、水杉盐、沃隆每日坚果等便利店重点商品。为的就是扩大中石化品牌影响，为非油增量找路子，为员工增资开口子。

　　报名期间，来凤分公司特意创建微信群，通知应聘相关事宜，同时发动广大应聘人员关注湖北石油公众号、为"五四"评选活动投票。既保证了应聘有序开展，又扩大了企业品牌影响，真可谓一举两得。

 "干部能上能下，员工能进能出，薪资能增能减"三项制度改革是国有企业改革的重中之重。来凤分公司积极拓宽选人用人视野，为充分体现公开、公平、公正的原则，本次招聘从资格初审、笔试、面试都一一严格把关。在笔试环节，不提前准备试卷，由来凤分公司领导班子成员现场临时口述出题，保证试题不被泄露；试题设置亦别出心裁，如"头脑风暴--请尽可能多的描述市场销售的瓶装饮用水"，"假如你是公司的业务员，销毁公司无毒过期面包途中，遭遇饥饿的难民与不受贿坚持报道事实的记者，如何不损公司名誉合理处理？"，笔试结束后，应聘人员纷纷表示脑洞大开、眼界大开。面试环节采用"交流会"的形式，所有考官根据应聘人员3分钟自我介绍和简历内容进行提问，着重了解员工的"过去"能否适应"未来"，积极选拔与加油站新业务合理匹配，能够补齐团队短板的员工。公司还邀请了城区未当班员工在面试环节进行观摩。本次招聘会的成功举办极大地拓展了来凤分公司选人用人新视野，促进全员形成危机意识，让员工流动起来，让有抱负的员工拥有施展才华的平台，从而打造人才流动的"正负压"。

　　致天下之治者在人才。人才是衡量一个企业综合实力的重要指标。没有一支有激情、有能力、有责任心的人才队伍，中国石化提质增效的目标和"为美好生活加油"的使命就难以实现。只有下好人才"先手棋"，释放人才创造力，才能为构建来凤公司命运共同体持续注入动力。