自身努力 业务发展 领导作为 —— 湘潭市分行开展员工成长大讨论

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　　日前，为了进一步提高员工综合素质，促进业务高质量发展，湘潭市分行围绕员工成长的主题，开展了系列讨论，拉开了湘潭市分行"百场大讨论活动"的序幕。市分行纪委书记、副行长唐华新，市分行副行长王莉到会指导，市行办公室、人力部负责人，各层级员工代表参加讨论会。

员工为什么要成长进步？
员工怎样才能成长进步？
如果你的上司只顾自己高薪高升，不管员工成长进步，你会怎样做？
如果你的上司只顾自己安逸享受，不管业务发展，你会怎样做？
如果你的上司管理能力差，缺乏有效的方法和手段，你会怎样做？
讨论开始前，一系列有关员工成长进步的提问被抛了出来……

“我们这个讨论会，请大家畅所欲言，谈谈自己内心的想法，不要念稿子，我们就是要通过思想的碰撞，形成关于员工成长进步的共识。”讨论一开始，唐行长就给大家立规矩。

对于员工成长进步这个话题，我们每一个人都是经历者，都是剧中人，都有自己不同的理解和感悟，大家纷纷踊跃发言，尤其是入行不久的青年员工，格外珍惜这样一次头脑风暴的思想交流会。学习、感恩、责任、担当这几个词频频出现。不忘初心、坚持梦想、砥砺前行成为大家共同的心声。

应邀参加讨论会的湘潭县支行行长王双与大家分享了身边同学和朋友的经历，呼吁大家为自己、为父母、为子女多一份努力，趁着年轻多拼一把，多搏一搏，实现自己的梦想，不要等到年老再去后悔。福星支行行长肖超以亲身经历告诉大家：机会总是留给有准备的人，我们要合理安排好自己的时间，敢于硬碰，懂得感恩。

“你认为员工怎样才能成长进步？”唐行长在听取大家的发言后现场提问。大家回答的很丰富，有的人认为是金子总会发光，要不断加强学习，提升自我竞争力；其中，很多人都强调“处在一个业绩突出、积极进取的团队”对个人的成长进步只管重要，认为只有在业务发展好的团队才能获得更多进步的机会和更大的成长空间。
“请各位支行负责人说说你们对于员工成长怎么看？对于领导只顾自己个人感受，不顾团队业绩和员工进步，有什么想法？”唐行长把问题抛给了与会的支行负责人，现场气氛立刻凝重起来。作为支行负责人，对于个人成长方面，他们是成功者，但对于员工的成长方面，他们表现的就参差不齐了。通过回顾自身成长进步的经历，支行负责人表达了对自己成长道路上引导自己前进的领导的感谢，同时也感恩自己能在一个业绩好的团队中成长，最重要的是对自己如何扮演好领导角色，带领所在团队业务发展和员工成长进步有了更加清晰的理解和认识。

经过热烈的讨论，大家就为什么要成长，如何成长，达成了系列共识。副行长王莉点评指出，我们既要脚踏实地，持之以恒，也要追求诗和远方；与其舒舒服服过辛苦的日子，不如辛辛苦苦过舒服的日子；作为团队的一份子，我们都要肩负责任，勇于担当，努力作为，为团队建和和员工成长做出自己的贡献。
最后，纪委书记、副行长唐华新对讨论会进行了总结，并对与会者提出三点希望：
一是优秀的团队更容易出优秀的员工。我们作为团队的一员，一定要为打造优秀团队多做贡献，尤其是团队负责人，要团结和带领员工，肩负起建设优秀团队的重任，为大家的成长创造更多空间。
二是没有完美的个人，只有完美的团队，我们要成长进步，一定要紧紧依靠团队，相互支持，团结协作，在团队中营造和谐向上的氛围和干事创业的环境。
三是只有业绩做得好，关心员工成长的负责人，才能成为员工拥护的好领导，作为支行（部门）负责人，不仅要千方百计把业务发展好，也要切实关爱员工，关心员工成长进步，认真落实关爱员工的“七大内容”和“二十一个内涵”，努力做员工支持和拥护的好领导。