<h3>2018年3月15日，龙岗区人力资源局余似锦副局长带队，区人力资源局法制科、劳动监察大队、区仲裁院、劳动争议调解中心、信访科等负责人陪同，到吉华街道开展劳资形势专题调研活动。吉华街道办副书记黄昆雄、副调研员邹海静及劳动办工作人员出席了会议。</h3> <h3>会上，吉华街道劳动办汇报了2018年一季度辖区劳资纠纷总体情况，介绍了劳动监察、劳动仲裁、劳动调解等重点工作进展情况。<br>同时，昆雄书记介绍了我街道劳资纠纷处置的联调联动机制，街道各部门各司其职，及时介入，实现重大群体性劳资纠纷处置中的监察调解、法律援助、劳动仲裁、司法调解、公安警力无缝对接，形成合力，确保工作联调联动。</h3> <h3>区人力资源局似锦副局长充分肯定了吉华街道办自成立以来在劳资纠纷处置工作方面的成效，认为吉华街道办能按照区委区政府的统一部署，围绕“平安吉华”的总目标，形势研判清晰准确，排查调处积极主动，劳动维权深入一线，妥善解决了多宗劳资纠纷，有力地维护了辖区劳动关系和谐稳定。同时，似锦副局长还对下一步的工作提出了要求：（一）要加大隐患排查，发挥劳动排查的的管理优势，主动出击，提前介入，做好矛盾隐患排查工作；（二）充分发挥企业“约谈制度”、“建档制度”，对重点企业进行健康体检，帮助企业完善规章制度、劳动合同、工资福利等各项规定，把劳资纠纷风险降到最低；（三）大力推动企业调委会常态化运作，将调解力量下沉，调解阵地前移，使劳资纠纷基本化解在基层。</h3>