<h1><br></h1><h1>一、关于问题</h1><div>1、请你来是解决问题而不是制造问题</div><div>2、如果你不能发现问题或解决不了问题，你本人就是一个问题</div><div>3、你能解决多大的问题，你就坐多高的位子</div><div>4、你能解决多少问题，你就能拿多少薪水</div><div>5、让解决问题的人高升，让制造问题的人让位，让抱怨问题的人下课</div><div><br></div><div><br></div><h1><br></h1> <h3>二、关于问题与机会</h3><div>1、公司的问题，就是你改善的机会；<br></div><div>2、客户的问题，就是你提供服务的机会；</div><div>3、同事的问题，就是你提供支持建立合作机会；</div><div>4、领导的问题，就是你积极解决获得信任的机会</div><div>5、竞争对手的问题，就是你变强的机会。</div><div>6、所有自己碰到的问题，是学习成长的机会</div><div><br></div> <h3>三、关于团队</h3><div>1、不要老想着做不顺就放弃，哪个团队都有问题，哪个团队都有优点。</div><div>2、跟对领导很重要，愿意教你的，放手让你做的领导，绝对要珍惜。</div><div>3、团队的问题就是你脱颖而出的机会，抱怨和埋怨团队就是打自己耳光，说自己无能，更是在放弃机会！</div><div>4、心怀感恩之心，感谢系统给你平台，感谢伙伴给你配合。</div><div>5、创造利润是你存在的核心价值，创业不是做慈善。</div><div>6、遇到问题请先思考，只反映问题是初级水平，思考并解决问题才是高级水平。</div><div><br></div><div><br></div><div><br></div> <h1>四、谁应得到胜利成果的分配</h1><div>1. 能始终跟着团队一起成长的人。</div><div>2. 对团队的前景始终看好的人。</div><div>3. 在团队不断的探索中能找到自己位置的人。</div><div>4. 为了团队新的目标不断学习新东西的人。</div><div>5. 抗压能力强且有耐性的人。</div><div>6. 与团队同心同德、同舟共济、同甘共苦的人</div><div>7. 不计较个人得失，顾全大局的人。</div><div>8. 雄心博大，德才兼备，有奉献的人！</div><div><br></div> <h1>五、谁是领路人</h1><div> 登顶需要好向导,职场需要领路人,谁是指引你走向峰顶的领导?</div><div><br></div><div>1、对你有严格要求的领导，才是能真正帮助你成长的好领导，使我痛苦者，必使我强大！</div><div>2、任何强大公司都不会给下属安全感，用最残忍方式激发每个人变得强大，自强不息！</div><div>3、凡是想办法给下属安全感的公司都会毁灭的，因为再强大的人，在温顺的环境中都会失去狼性！</div><div>4、凡是想方设法逼出员工能力，开发员工潜力的公司都会升腾不息，因为在这种环境下，要么变成狼，要么被狼吃掉！</div><div>5、最不给员工安全感的公司，其实给了真正的安全感，因为逼出了他们的强大，逼出了他们的成长，也因此他们有了未来！</div><div>6、如果真的爱你的下属，就考核他，要求他，高要求，高目标，高标准，逼迫他成长！</div><div>7、如果你碍于情面，低目标，低要求，低标准养了一群小绵羊、老油条，小白兔。这是对下属最大的不负责任! 因为这只会助长他们的任性、嫉妒和懒惰。</div><div>8让你的下属因为你而成长，拥有正确的人生观，价值观，并具备了完善的品行，让员工不断的成长，就是领导对下属最伟大的爱。</div> <h1>六、通往成功的秘籍</h1><div>不为失败找借口</div><div>第一条</div><div>你的责任就是你的方向，</div><div>你的经历就是你的资本，</div><div>你的性格就是你的命运。</div><div><br></div><div>第二条</div><div>复杂的事情简单做，你就是专家；</div><div>简单的事情重复做，你就是行家；</div><div>重复的事情用心做，你就是赢家。</div><div><br></div><div>第三条</div><div>美好是属于自信者的，</div><div>机会是属于开拓者的，</div><div>奇迹是属于执著者的！</div><div>你若不想做，总会找到借口；</div><div>你若真想做，总会找到方法！</div><div><br></div><div><br></div><div><br></div>