<h3>（定义“给职场新人”是期愿这封信的受众不仅仅是刚出校门走入职场的新人，也希望能够让早已进入职场刚刚又换了新工作单位的“新”人们有所阅益。这封信是基于年前写给一位刚入职场的挚友孩子的私信基础上稍事修改的。老家的说法“过了正月十五就要开始做事了！”。此值新年入职和跳槽旺季，撰以群发，碎文赘述恳言相左之处，请大家拍砖。）</h3> <h3>###：</h3><div> 你即将进入职场了，可以想像不久的未来你可能会面临很多的意想不到或是波折跌宕，但我坚信：饱经磨砺后的你，未来一定会越来越优秀的。这一刻，作为痴长你些许年岁的过来人，有些过往的经验与建议和你分享。这些看似琐碎或是老套的谏言对于现阶段的你，可能非常实用。期待着你茁壮成长出类拔萃！</div><div><br></div><div>1【不耍性格和脾气，学会谦虚很重要】</div><div> 作为刚进入社会的年轻人，有性格有脾气是人所难免的。但切记，在刚进入职场还一无是处的时候，千万不要耍性格耍脾气。亲人因为无私的爱和亲情可以买账你的耍性格和耍脾气，而同事们绝对不会买账你的，除非你凝聚了足够耍性格和耍脾气的资本。其实，经验告诉我们：即使是任何时候，耍性格和耍脾气往往都是于事无补的。新人，刚入职场，任凭你想法再多，当同事、前辈、领导们说话的时候，不要抢话、不要插话、更不要为些完全没有意义的话题进行反驳辩论（特朗普推特是否偏激？卡梅伦是否有婚外情？“明星的制造”是否有黑幕跟你八竿子不挨边...），因为不冷静的插话或是介入无端的辩论，即打乱了别人的思路也缺失必要的尊重，更重要的还会因此给同事和周边人留下你性格和脾气不好的标签。但这绝不是让你为人处世讷言而不事表达。适当的、有礼貌的、先予以肯定或是赞美他人言论后的适度表达或是建议还是必要的，但是一定要传递出礼节、谦虚和相对专业的逻辑思考。经验告诉我：谦虚，是一个人能否持续成长、不断构建良好人脉的最关键要素</div> <h3><font color="#010101">2【高效率执行和超出预期的执行非常必要】 </font></h3><h3><font color="#010101"> 基层工作的价值贵在坚定不移的高效率执行。所谓高效，有两方面理解：一是马上/不折不扣的执行；二是执行的过程与结果需要极富灵活而产生超出领导（或同事）预期的效应。你要学会事事用心和动脑子，思考单一事务的可能衍生，要了解清楚领导的关注点，了解清楚这件事的核心关联，然后思索应用最精益的办法，达成它。如果连这些基本思路你都不具备，你的产出一定不会满足期望，更别说超出预期了。社会上/职场中，能做执行的人，一抓一大把，但是只有执行前、执行时，肯动脑子肯用心的人，才有机会成为佼佼者。此外，执行的时候，要事无巨细的考虑细节和风险成本、要考虑怎么能超出预期、要想到你所做的这件事涉及到的方方面面，同时，不要自作聪明、理所当然和自以为是。</font></h3> <h3>3【工作内外不要独来独往，要注重过程的共同参与和结果的共同分享】</h3><div> 人类社会是个不可避免的群居社会，而个体的能力局限性又是必然。如何在为人处世的过程中，巧妙的借力、借鉴和共享他人过往的经验，是新入职人员必不可缺理应掌握的技能和方式。工作过程中，多询问/多请教/多询助/多汇报一定会事半功倍。更何况，真诚的/谦逊的求教询助本身也是满足他人表现欲的可贵方式。八小时以外也是亦然，职场的现实可能各为一隅的工作因事务繁忙而疏于同事间彼此的交流沟通，但往往用餐吃饭等等八小时以外的时段是个非常理想的放松和情感交流的良好时机。应用中餐（或晚餐）时间，主动和同事一块简餐和通畅闲聊/沟通是增进同事之间感情、促进合作默契程度很有必要的一种方式（晚餐可以借酒增进气氛但一定要适度和严禁酒后失态）；彼此的了解、认可，很大程度都建立在吃饭等这些小事上。切记：往往工作和生活上的细节，恰恰会清晰反映出个体为人处事风格和魅力。</div><div><br></div><div>4【不要怕吃亏，诚恳/勤勉是王道】</div><div> 怕吃亏、占小便宜、慵懒懈怠往往是形影不离的，这些表象其实是心胸不够宽广和眼光比较短浅的集中表现。一定要理解：吃小亏是占大便宜的深邃道理。日子还长，福祸相依因果轮循是为必然！在职场里，无处不在的竞争无时不在，处在同一个层面的彼此，可能完全“只在此山中”的不知所以的你争我斗、绞尽脑汁、斤斤计较。但你一定要清晰，处在比你高一个或是很多层面的领导对下面每个人的状态其实是一目了然的，他们很清晰谁更踏实/谁更真诚/谁更勤恳/谁更值得信任！任何领导都不会喜欢和重用不事勤恳工作却处处斤斤计较和工于心机的人。所以归根：真诚、不怕吃亏、踏实勤恳的为人处世是人生致胜的不二法门！</div><div> </div> <h3>5【对自我负责，构建职业责任心】</h3><div> 老话说“相由心生”，这里的“相”应该涵义言行、轨迹以及为人处事的所有表象。上述四点所叙及的谦虚、勤勉、用心执行和共同工作与分享都是具体的表象，这些表象行为的归根要源于内心的源生力。这种源生力就是基于对自己、对职业（企业）的责任心。做一行爱一行，从爱自己对自己负责开始构建自身的职业（企业）责任心与使命感。人，在这段几乎占据生命一半时间的重要工作时期，如果不具备始终如一的自我负责意识、职业工作意识与敬业责任心；不发自内心的重视职业、珍惜职业、专心职业；在持续的职业生涯中不能踏实负责的历练自己、完善自己、提升自己、丰富自己，实在是虚度浪费自己的宝贵生命与光阴。</div><div> 其实，这一刻，想和你分享的人生感悟和经验还有很多很多，但我更期待一切还需要你自己的经历和顿悟。很多事情，必须自己头破血流的经历与感悟才最为深刻和真实，也只有如此，才切身受益！</div> <h3> 最后，我还是有几点小小的具体期待碎言于你，我坚信：恰恰是这些细小的要素结构了人生：</h3><div>1）守时。现代社会，守时是每一个人的基本素养。你一个人不守时，往往就是在叠加浪费和消耗更多人的时间和资源。而且，因为源起的不守时可能会让一切的秩序产生变化而变得慌乱。就如同一个源起的谎言需要用无数的谎言去弥补一样的手忙脚乱漏洞百出。</div><div><br></div><div>2）守矩。我理解的守矩并非什么形而上的循规韬矩，而是心里有他人、顾及他人感受的将心比心换位思考的细节守矩。往小处说，比如：领导/同事发给你一个短信息的交待和嘱咐，一定要及时的予以回复“收到，放心，我马上办...”或是适时回复办理进度与结果；电话有一个未接来电，发现后要及时予以回应处理；收到一份邮件，要及时予以回复（垃圾邮件除外）……。面对任何事，尝试着换位思考：如果是你，你会期待是什么样的对待，那你就如何对待别人！</div><div><br></div><div>3）自我反思。成长过程中实际上就是一个不断试错和不断纠正的过程。一定要不断的、适时的反思反省关键事务处理时自己的得失对错，着重从中发现自己的不足，而不是纠结别人的不对。出现任何问题，无论是对上还是对下，都尝试着先去找自己的问题和不是。只有这样，你才能真正的因反思而顿悟、因纠正而进步。同时，如此而为，还能让关联人凭心互悟心悦诚服。</div><div><br></div><div>4）自律自控。在群居社会里，人的成长实际上就是一个不断自我妥协和自我约束的过程，只有如此，人类才能在一定的规矩里确保共同实现相对的欲望。一个对自己的情绪、行为以及欲望都不能进行适度自律和自控的人，很显然是不可能会心想事成和成功的。因为，别人你是控制不了的，你唯有学会控制自己！</div><div><br></div><div>5）乐观与微笑。生命的局限是不争的事实，死亡是每个人的不可回避。既然如此，过客一生，何苦愁眉苦脸的自我折寿，何不乐呵呵的快活一生！情绪是可以内生和感染的。因郁而积，因积而疴，因疴而疾逝相信是每个人所不愿面对的。我相信每一个人都喜欢看见真诚的、阳光的、善意的笑脸。笑，会让有限的人生频添很多意外的欢乐！</div><div> 好了，基于表现欲的作祟，一分享就很容易一发不可收，适可而止很有必要。毕竟每个人的人生终归是自己的人生，不可能由别人代替经历、感悟以及酸甜苦辣的感受。一番感慨碎言无非殷切！真诚的期待着你勇于历练、善于思索、不断成长、不断进步！</div><div> 祝一切顺利、快乐！祝心想事成！</div><div> 王光辉</div><div> 2017.12.23</div> <h3> “吾魂兮无求乎永生，竭尽兮人事之所能”（加缪），生命尽管有限，但有限的生命应该尽力绽放。信深则愿真，愿真则行切，行切则事成！ （光辉20180302补）</h3>