<h3>如今的娱乐圈竞争相当激烈，除了要有过硬的实力之外，还要有一个强大的背景。就好比赵本山，他在娱乐圈里算是大佬级别的，很多年轻演员都想拜他为师，如果被赵本山看中，那么走红也是迟早的事，小沈阳、宋小宝就是很好的例子</h3> <h3>赵薇在娱乐圈算是一个一线大咖了，她出道已经多年，从前也只能说是一名演员，但是如今的她算是成功人士了，说她是富豪也有点也不为过</h3> <h3>赵薇当年中戏还没有毕业，就被琼瑶选中，出演了《还珠格格》中的“小燕子”一角。没想到这部剧当年大火，也让赵薇直接一炮而红，成为了家喻户晓的大明星</h3> <h3>随后的赵薇也是快马加鞭相继出演了多部影视剧集，比如《情深深雨蒙蒙》《赤壁》《画皮》等，而且每一部都是经典之作。这奠定了她在娱乐圈的地位。</h3> <h3>2013年，赵薇首次执导的《致我们终将逝去的青春》票房7个亿，也是让她赚了个盆满钵满，而让她真正逆袭的并不是在事业上的成绩，而是嫁给了富商黄有龙。</h3> <h3>自从赵薇嫁给黄有龙后，她的圈子也是开始变大，最引人注目的就是和马云了，曾经很多人认为马云是她真正的靠山，可是前段时间马云出来澄清，他们只见过几次。</h3> <h3>赵薇的负面消息其实挺多的，在娱乐圈的口碑也是很一般，前段时间因为他们夫妇投资的问题更是让她形象大跌，不过即使这样，好像赵薇每次都能化险为夷。这其实更赵薇庞大的关系圈是分不开的。</h3> <h3>赵薇还有一个强有力的后台，那就是王思聪的妈妈，最初她们两同框还被人认为是婆媳关系，其实两个人的关系并没有那么简单。</h3> <h3>2013年的时候，赵薇已经晒出了和林宁的贴面合影，并且写上了母亲节快乐。好多人的人认为这是赵薇的干妈，如果是真的，怪不得王思聪没有撕过赵薇，那是她姐姐啊！</h3> <h3>很在之前有媒体拍到赵薇老公带着女儿和王思聪妈妈一起用餐，看到两人很随意，看起来应该是经常一起聚餐，林宁看小四月的时候也是显的格外温柔。</h3> <h3>这些证明了赵薇的情商很高啊,和商界的大哥、大佬都相处的非常好。能有林宁这样的干妈，赵薇无论是在商界还是娱乐圈都能混的风生水起。看来有一个强大的背景是多么重要啊！</h3><div>作为一个企业的老板或者合伙人你有没有想过</div><div>资本经济时代的股权；</div><div>中国股权投资时代已经来临，正是中小型企业进入资本市场的最佳时机！</div><div>中国中小企业的平均寿命仅2.5年，集团企业的平均寿命仅7-8年。不仅企业的生命周期短，能做强做大的企业更是廖廖无几。企业做不长、做不大的根源当然很多，但核心根源却只有一个——企业的股权出了问题！</div><div>真格基金创始人徐小平提出：合伙人的重要性超过了商业模式和行业选择，比你是否处于风口上更重要。</div><div>企业的死亡不是死于外部的竞争，而是死于企业内耗。</div><div>“谁出的钱多，谁占大股”这句话真的让很多人误入歧途。如果资金型股东一直不参与日常管理，却又喜欢关键事指手画脚怎么办？一旦风头不对，他想套现抽资怎么办？公司想要长远发展，如何科学公平的分配股权？应该分给谁？怎么分？老师今天告诉你。</div><div>「</div><div>股权分配</div><div>让最有价值的人成为股东</div><div>」</div><div>1、出资股东出钱不出力，老板一个人干，分红他拿大头；</div><div>2、一旦亏损，有可能抽资走人；</div><div>3、兼职股东的心思都在自己的公司；</div><div>4、不参与公司日常运营，关键决议容易犯错；</div><div>5、如果是均分出资占股，发展中股东心思不齐，公司散伙；</div><div>6、即使是老板本人出资占大股，也有注意资金型股东对公司的贡献度参与度是否与股权相匹配的问题；</div><div>7、融资时，老板很容易因股权结构没设计好而丧失控制权；</div><div>8、其他股权问题等等... ...</div><div>现实中，许多企业不知道应该按照可持续贡献来分配股权，或者不知道该如何操作。公司的股权究竟应该怎么分？分给哪些股东？</div><div>作为老板，当下最重要的一件事：学懂股权，学会分权，学会分钱才能保证自己的公司长治久安，反之莫名其妙的白打工，丢失自己的控制权。每年为3万家企业提供了专业·权威的股权课程，相信一定能帮到您！</div> <h3>中国有句老话，生意好做，伙计难搁。</h3><div>股权既是一门技术，也是一门艺术。</div><div>现在有这样一句话：股聚未必人聚，人聚则必股聚；散得巧妙，散得艺术，散得众人心服；方能众心合一，方能企业强而事业久！</div><div>企业不大，智慧不够</div><div>只要你公司有两个以上的合伙人，就会涉及到股权机制分配设计的问题：</div><div>只要你公司有员工，高管，就会涉及到股权激励的问题：</div><div>只要你公司后期有项目需要运作，上市，就会涉及到股权投融资的问题…</div><div>学习股权术</div><div>对外融资、对内激励</div><div>15年前，马云如何锁定18罗汉，成就了今天阿里巴巴的神话？因为他一创业就有高人为他做清晰的股权规划及股权激励设计！</div><div>马云上市的事件告诉我们：</div><div>股权可以吸引人才（蔡崇信）</div><div>股权可以留住人才（18罗汉）</div><div>股权可以融资（孙正义）</div><div>股权可以打市场（与雅虎合作）</div><div>股权设计控股（马云不到10%控制公司</div> <h3>股权激励的作用</h3><div>1、规范员工行为、提高企业凝聚力</div><div>2、解放老板、业绩倍增</div><div>3、平衡股东关系、功臣退出机制</div><div>4、人才战略梯队、吸引同行人才</div>