10年树木10年树人~300张照片记录属于我们的芬芳年华

邹老师

　　一个人的成长犹如一棵树的成长，远成总部大楼门口的这棵银杏树，是2007年远成集团成立19周年、董事长黄远成先生亲手种下的，2007年至2017年已经10年。

远成10年树木也是10年树人。

远成30年，多少个10年又培养了多少人才？

　　远成就像是一个职业经理人的摇篮，培育了一批又一批的物流职业经理人，一批又一批的少男少女们在这里成长，在这里度过了人生最重要的时期，今天无论我们走到哪里，都无法忘却在远成的青春岁月……

　　这一棵银杏树，让人一看就知道春华秋实，春夏的生机盎然，秋冬的绚丽多彩。

美吧？来远成上海总部的时候，一定要多看一眼，记住那一刻。

　　远成的人才培养体系，各个阶段都有人才培养计划，把你当一棵树一样呵护你成长。

每个人的成长都可以依据你的性格特点，兴趣爱好，选择你所期望的职业发展通道，你既是一棵小树，也构成远成的一棵大树。

　　当然了，只要你愿意，公司有需要，你还可以在两条职业发展通道中“变道行驶”。

　　变道行驶就是你可以参加远成专业序列职级考评，你也可以参加远成人才梯队储备管理干部培养。

　　通过两条通道，30年来，远成培养了大批的专业人才和管理人才，有些人虽然离开了远成，但一定会记得在远成的成长经历，而一批又一批的人留了下来，伴随着远成的发展而成长。

　　一起随小编来看看远成通过举办各种培训班来了解远成的人才培养模式，校企合作的实习生培养，人才梯队培养，专业技能提升培养，单位负责人等高级管理干部培养，外派高管到日本的培养。

远成每一年都开展类似的培训，小编只是把经典的培训上传，篇幅有限，时间跨度会较大，你可以从中了解远成的人才培养模式。

第一篇 实习生培养

　　远成，持续不断的开展校企合作，培养远成未来的接班人，2017年4月，职业教育创新模式改革的成果、潍坊职业学院与远成集团合作共建的远成物流学院，得到山东省教育部门的肯定、支持和鼓励。

　　9月19日，远成物流集团执行总裁任倩在远成物流学院开班仪式上表示，按照双方商定的人才培养计划，“远成班”学生在学校就能系统学习远成的企业文化、管理制度和业务流程，让远成班学生与其他学生相比具有更大的优越性。

同学们穿着远成的工装，和现在远成集团的员工一样。

　　第一届47名学生2017年11月开始企业课程，集团高级培训讲师贺小波为同学们讲了企业课程第一堂课。

第一堂课开始就注重培养同学们的组织团队意识。有了团队意识，才能读懂和理解企业文化，远成班的同学们第一学期的课程主要讲解公司的发展历史和企业文化，以企业文化为课程主线，让同学对企业有了更加深入的了解。

　　回顾一下远成实习生的培训，2006年3月四川农业大学实习生是一个经典的培训班，那个班出了好几个高级管理人员，他们至今仍然在远成工作。

　　汪小多，那时是成都公司行政人事经理，现任物流城集团行政人事总监，她在讲授《礼貌礼仪》课程时，教同学们如何“微笑”，全场都开心快乐的笑了起来。

　　培训期间，还组织同学们开展城市定向竞赛活动，丰富培训生活。

张俊伟同学，现任集团总部投资发展部副部长，蔡建同学，现任集团总部高级经理。

　　每一个培训班，老师都要教给学生一个简单的道理：做人要有一颗感恩的心，这是远成的核心价值观，也是整个社会的主流思想。

　　颜红缨，2004年12月重庆高等专科职业学院实习生，现任潍坊远成智慧物流城副总经理。

　　文波，2002年首批挑选进入远成集团的四川职业技术学院金融专业实习生，现任远成集团战略投资发展部副部长。

裴庆伟，2006年2月石家庄邮电职业技术学院电子商务专业实习生，现任物流集团北京公司总经理。

　　李娜，2007年11月宜宾职业技术学院实习生，现任物流集团南京公司总经理。

　　袁帅，2007年11月宜宾职业技术学院实习生，现任物流集团贵阳公司副总经理。

　　户丹，2007年12月江西旅游商贸学院实习生，现任集团战略投资发展部副总经理。

　　2008年9月远成集团与武汉商贸学院开展校企合作建立第一个“远成班”，举办开班仪式，开始了真正的企业进校园，把文化、制度和业务送到学校。

　　路亭亭，2009年10月石家庄邮电职业技术学院实习生，现任物流集团石家庄公司副总经理。

　　郑展鹏，2012年4月首届北京吉利大学与远成校企合作培养的实习生，现任物流集团天津公司副总经理。

　　张晶妍，2013年2月北京吉利大学远成班实习生，2016年11月任快运集团沈阳公司副总经理。

　　王访贤，北京吉利大学第二期远成班学生，2014年11月进入远成实习，现任物流集团市场营销部管理经理，一颗新星在成长，拭目以待。

　　2014年2月远成集团第1期管培生，兰州商学院学子最出色。

项双，现任武汉公司行政人事高级经理。

钟敏，现任中山公司行政人事经理。

燕宏博，现任集团内控部法务经理。

　　练娜，2014年2月兰州资源环境职业技术学院实习生，一个优秀的实习生代表，现任昆明公司行政人事负责人。

　　2014年9月成都理工大学信息工程学院的实习生。

蔡金，现任物流集团本部行政人事部经理。

母君平，现任物流集团运营管理部运作管理经理。

　　2017年12月9日，远成集团与广东文理学院签订校企合作协议，开展物流与供应链的人才培养，满足远成珠三角地区的人才需求。

　　2017年12月12日，远成集团与江西交通技工学校签订校企合作协议，开展军地两用融合发展的人才培养模式，满足远成华中地区的人才需求。

第2篇 人才梯队培养

　　2007年4月，参加第1期集团人才梯队储备经理培训班，逐步得到成长，张俊伟同学是2006年3月入职的实习生，由于优秀的表现入选这一期的人才梯队储备经理培训班，从此开始了在远成成长的职业生涯。

　　2007年5月，第2期集团人才梯队储备管理干部培训班，周启强，现任长沙公司总经理。

　　2007年6月，第3期集团人才梯队储备经理培训班，任霞、谭其良等领导为同学们打气鼓劲。

　　2007年7月，第4期集团人才梯队储备经理培训班，上课和军训严肃认真，课后夜游黄浦江开心快乐。

　　2007年8月，第5期集团人才梯队储备经理培训班，男同学打篮球很拼，女同学啦啦队也够拼，张云欢，现任北京公司行政人事高级经理。

　　2009年4月，集团举办人才梯队储备经理培训班，每个储备管理干部获得一套管理书籍，期间到中外运外高桥保税区参观学习，毛华，现任长春公司总经理。

　　2011年4月第1期储备管理干部培训班，池胜平，那时是副经理，现任物流集团西安公司总经理。

　　2011年6月远成集团3期储备管理干部培训班，这个团体表情堪称一流，开心快乐全写在了脸上和那洁白的牙齿上。其中的张秀娟，时任广州公司市场营销部副经理，现任物流集团东莞公司副总经理；王玉龙，时任济南公司副经理，现任物流集团哈尔滨公司总经理；商灵党，现任物流集团北京公司副总经理。

　　2011年9月第5期储备管理干部培训班，李峰，时任上海公司仓储副经理，现任物流集团重庆公司总经理。

　　2012年2月，集团组织的第1期储备管理干部培训班，刘祖祯，现任南昌公司总经理，池胜平，现任西安公司总经理，卢友发，现任物流本部资源管理高级经理。

　　2018年第一期储备行政人事、财务负责人培训将于2018年1月10日-25日在远成绵阳学校举行，以适应公司发展需要，建立综合素质过硬、专业知识完备的管理人才梯队，为公司储备一支忠于职守、精于业务、强于管理的部门负责人。

第3篇 单位负责人培养

　　2007年2月，集团开展单位第二负责人内部竞聘演讲与现场答辩活动，现场答辩围绕“对第二负责人岗位的认识或理解、如何成为一个合格的第二负责人、本人的优点和不足、若竞聘成功如何开展工作”等方面演讲，通过演讲、必答题、综合素质测试题和评委的提问等环节的考验后，最后由评委小组和总裁综合评估，确定7人符合单位第二负责人培养对象并参加为期2个月的集中培训。

　　培训期间到洋山深水港参观调研，途径东海大桥。洋山深水港2002年动工，2005年12月一期工程建成开港，历时3年6个月，创造了世界海洋建设史上的奇迹。东海大桥长32.5公里，是我国第一座真正意义上的跨海大桥，是世界上最长的跨海大桥。

　　参照第一期单位第二负责人的选拔和培训经理，集团9月-10月举办第二期单位第二负责人培训班，培训班课程由内部课程和外部课程构成。

集团制订并发布《单位第一负责人对单位第二负责人的辅导指引》，帮助第二负责人的成长。

　　到上海信息技术学校参加物流管理专业理论培训，《物流营销与服务产品创新》、《物流企业作业成本分析》、《物流项目管理》、《第三方物流企业管理》、《仓储管理与库存控制》、《物流企业竞争情报分析》。

　　经过多次的训练，终究达到整齐划一、步调一致的目标，远成人的精气神不是天生就有，而是通过这样反复的训练和长期的坚持。

　　培训期间恰逢中秋节，同学们自编自导节目，虽然很生硬，但是很开心。

即兴车模，远成人到处都是风景。

　　2009年6月7月，集团分别组织两期管理干部进修班，除了内部课程外，还有非财企业经营沙盘课程和外部上海海通外高桥实地参观，刘智慧，现任上海公司总经理。

　　2010年2月，集团在黑龙潭举办大型高级管理人员培训班，专业讲师来自香港和内地著名的职业经理人，胡斌主讲《非权力领导力》、丁坚主讲《主管核心管理技能提升训练》、江新安主讲《销售项目管理》。

　　2011年2月，集团组织的单位第二负责人培训班，杨春林，现任广州公司总经理，代敏，现任福州公司大客户拓展高级经理。

　　2015年6月，集团在绵阳学校组织第1期单位负责人和管理干部培训班，外请西南交大、绵阳师范学院以及职业经理人授课，加强远成干部全局观和战略意识培养。

　　兄弟队20分钟发完传单，业务出身有优势，洽谈两个意向客户！噢耶！~~这口气一听，就知道是济南公司总经理卓松松的风格。

　　四方队剑南市场客户仓库偶遇远成兄弟，经深入交谈已引发客户强烈兴趣，成功！~~取名“四方”是成都公司总经理唐强说的兄弟们“来自四面八方”。

　　2016年6月和11月，远成快运举办两期“单位第二负责人培训班”，培训期间，集团董事长、集团决策委组长以及集团各部门部长、快运集团7大部门总监都参与授课或与学员见面座谈。

　　外请职业经理人大贺老师开展综合素养培训，内请北京公司总经理裴庆伟进行管理经验分享。

　　2016年6月，通过启动“内部造血”功能，进一步挖掘、培养适应公司发展所需的人才，物流集团举办单位负责人培养的培训。

　　2017年6月，物流集团单位负责人(储备干部）培训班，英雄不问出处，只要你行，就来战！

　　2015年、2016年举办两期远成集团总裁培训班，总裁班由集团总裁黄远成先生亲自发起，旨在给有志远成人提供更多的学习机会，为公司的长远发展储备优秀管理干部。

第4篇 专业人才培养

　　2009年12月集团行政人事专业培训，冯微、汪小多、周哲、杜伟荣、毛华、杨静这些都是老一辈的在行政人事系统长期沉淀的代表，是远成文化、远成制度的传播人和执行人。

　　2010年6月和2015年6月远成集团财务系统专业培训班，现在许许多多的分公司财务负责人都可以在这里找到他们的身影，集团财务副总经理朱跃纯，成都公司财务副总经理王桂静，东北财务中心负责人刘明等。

　　2013年2月集团车管经理培训，很多很多熟悉的面孔，曹永贵，何春杰，张盼，刘孝金等等。

　　2015年8月，集团举办精英管理干部培训班。

外面38度的高温，队员李娜同学出门忘记带遮阳伞，脸蛋晒得红红的，我们的袁帅同学是我们背包客中真正的背包客，从活动开始到结束背包都没有离开过他的背，我们的激情赶超了炎热的天气。

　　冲锋冲锋，冲向巅峰，花最少的钱，最快的速度完成任务后回到大本营！刘涛，现任乌鲁木齐公司总经理。

　　超越中前行，累并快乐着。小组的体会是，市场调研或者开发过程中，应该充分解读市场文件导向，理解其中的目的和本质要求，否则既是做了无用功，也是成本的浪费。

李佰应，现任武汉公司总经理，邹熙，现任速运事业部总经理，丛丽娜，现任上海公司副总经理。

　　一个历史知识点：思诺对他没有参加二大进行了参访：我本来是想去的，由于忘记了时间，也没有找到同志，就没有去成。

很多小组，很多人不知道答案。

　　看：现代版的远成英雄们。。。。。。

亲爱的英雄们，你们一直被模仿，但永远不会被超越。

　　彭晓凤，梦想是成为一个合格的职业经理人，视频拍摄时间是2016年6月，梦想终于实现，现任物流集团兰州公司总经理，但学无止境。

　　探路探路，逢山开路，

遇水架桥，百折不挠。

一路向前。

　　向前！向前！向前！我们的队伍像太阳！脚踏大地！背负希望！我们一支不可战胜的力量！

　　张峰同学，邮件可以发往全球，这个邮件能发到大清吗？

　　重温入党誓词，他们在2015年8月就有了行动。郑婷，现任物流集团成都公司副总经理。

　　2015年2016年举办两期质控体系专业培训班，常务副总裁陶德鸿为学员授课。

　　2016年2月、5月、7月远成集团分别举办三期优秀驾驶员、调度培训班。

　　2016年3月7月9月共举办三期兼职讲师认证培训班，为培养人才储备师资力量，兼职讲师持证上课。

　　2016年10月物流集团营销专业培训班，外请顾问韩老师说：远成现有的文化环境和人员素质，可以说在同行业内数一数二。你们呈现出来的敬业态度、职业追求和专业精神，给我留下了非常深的印象。同时，我也很乐意用我有限的力量，为你们传播这种集体散发出来的正能量和责任心！

　　2017年5月远成集团在南京举办车管经理培训班。南京依维柯首席技术工程师、江苏省汽车技术鉴定专家练升强主讲专题课程《汽车使用维护保养注意事项》。

讲师团专职讲师培训

　　远成讲师团，承载嘱托，不辱使命！

　　讲师团17名专职讲师共计在全国39个分公司5280个营业部开展巡回培训，参与人数达20812人次，发布可亲可敬可爱的远成人弘扬远成文化、传递正能量的宣传软文170多篇。

　　讲师，是一个平凡的岗位，他和公司其他同事一样，践行使命，坚守职责；

讲师，是一个拥有使命感才能胜任的岗位，坚定的使命感可以让人忘记今天会是周末，可以让人忘记塞北到江南的旅途劳顿，可以让人忘记陌生地域雨打车窗时的孤独。

　　讲师，还要能包装、扫描、装卸，派送，解决和处理运作过程的问题，不管男讲师还是女讲师。

　　讲课是主业了，多大的场子都要hold住，多小的场子也要hold住。

　　还要会组织各种活动，还要会随时准备客串，主持晚会（是不感觉到处都是讲师的身影）。

还要会设计造型（当然，还要会拍照）

还要淡定地收到鲜花。

　　讲师团参与演绎的微电影，远成，一棵具有顽强生命力的大树，执着的繁衍梦想。

第5篇 外派日本培训

　　2006年2月远成集团外派21名高管到日本通运、左川急便、东京货物等先进物流快运企业考察学习。

学习借鉴：一是经营理念的转变，要往专业化与个性化方面发展，结合我们的大客户拓展，要往专业第三方物流发展，要对行业物流继续专业研究，要做精做细，把客户与我们捆绑在一起；二是持续推进机械化作业，三是推行作业现场的规范有序管理。

　　2010年7月集团外派第1期7名高管到日本通运、TONAMI运输株式会社、日发运输株式会社等企业调研和考察。

学习借鉴：经营的专业化和个性化是我们看到的日本物流公司发展比较鲜明的特点，日通公司除了传统的铁路集装箱运输、船运之外，其在冷鲜仓储运输、工艺品运输、大件运输、环保搬家等，且以上服务的价值较高，这也体现了日通公司综合物流的发展方向。

　　2010年10月远成集团外派第2期10名高管到日本通运、三洋电机物流株式会社、日发运输株式会社等物流快运企业调研、学习。

　　学习借鉴：人才培养，按照标准流程一个培训一个，计划性生产，每个工作环节都是有章可循的，注重源头，日本注重事情起因，并反复推敲、商议、解决方案，把问题解决在源头，而不是一味追究责任。以及机械化、信息化、标准化、专业的物流服务等。

　　2010年12月远成集团外派第3期13名高管到日通东京食品配送中心、日通东京小件货物集散中心、住商株式会社、日发运输株式会社、佐川急便等物流快递企业调研考察。

　　总结借鉴：第一、发展新业务时，一定要独立于老的业务来运营，但是一定要把销售和运作独立分开，专业的人做专业的事情；第二、注重客户供应链的整体管理和成本降低，；第三、重视仓库管理的龙头作用，通过集约仓库的方式消化、压缩客户库存，从而捆绑住客户所有物流服务。

　　2015年9月远成集团外派18名高管到日本通运、住友商事、宅急便、横滨港等物流快递企业调研考察。

　　学习借鉴：从理论学习，到实地考察，到课堂讨论，每个环节所有远成的中高层骨干像海绵一样，不断吸取日本先进物流理念，技术水平和管理实践经验，与日本物流企业高管，物流专家学者、物流从业者坦诚学习，交流。

　　2017年3月1日~16日远成集团外派高管到日本研修和考察。学习借鉴日本环保型高质量、高效率的物流管理，学习促进低碳运行物流，提高综合物流管理能力水平。

第6篇 网络合作伙伴培训

　　2017年5月~11月远成集团举办9期远成盟商培训班，培训人数达631人，培训在一曲《我们是一家人》的团队歌曲中开始，一直贯穿到培训结束

2017年5月第一期盟商培训班，班长叫王海军，他是辞掉村官毅然加盟远成的。

　　每一天，都要进行远成特色的士气提升仪式，每一节课，都按远成标准培训班课程授课和管理，让盟商把远成文化和标准带回家。

　　这是英雄盟商肖自清，他不顾个人危险，5次冲入火场救出3个小孩。

　　第四期远成盟商伙伴6月28-30日在绵阳培训，培训期间，恰巧碰到泉州盟商赖志强6月30日生日，加上6月份生日的贺征艳、毛建、赵相青，我们集体过了一次生日，都是远成人，远成为家无处不在。

　　张国典即兴武术造型，好威猛，酷呆了。

　　来自全国各地的远成盟商兄弟，培训期间一一分享经验，并表示无条件无死角的配送决心。1丁霞,来自四川泸州；2王建清,来自天津宝坻；3鹏程,来自贵州遵义；4赖志强,来自福建泉州；5杨斌,来自兰州榆中；6董法强,来自沈阳新民；7黄文彬,来自广东河源；8周燕,来自江西宜春；9李根来自河北廊坊。

　　第五期远成盟商伙伴7月16-21日在淮安培训，期间，还参加了淮安市开发区管理委员会与远成集团合作建立的远成智慧物流培训学校的揭牌仪式，并展示远成士气。

　　陈多良（蚌埠55M）说：远成我觉得他很有搞头，是个潜力股，昨天有个兄弟问我那里能不能到？我听了之后很迷茫，我就问他，哪里有人吗？有人的地方远成就能到。

　　第六期远成盟商伙伴8月16-20日在绵阳培训，远成物流执行总裁任倩为盟商兄弟打气鼓劲。

　　第七期远成盟商伙伴9月17-22日在潍坊远成物流学院培训，远成每到一个地方都是靓丽的风景线。

　　第八期远成盟商伙伴10月21-24日在吉林长春培训，长春公司总经理毛华培训期间与盟商代表交流、解答问题。

　　第九期盟商合作伙伴10月26-29日西安培训。

　　张黑五，山西人，是镖师之鼻祖，在乾隆的说服下成立了被朝廷肯定的第一个镖局--兴隆镖局，专门从事武装押运、护送贵重物品，是中国最早的镖局。

　　三栋红色的建筑建成之后，将打造“远成商学院”的人才培养基地。

　　远成的发展平台是一片适合年青人耕耘的沃土，庆幸我们的人生在这里成长过，让我们进一步领悟了人生观和价值观。不管过去、现在和未来，有些人，有些事是永远忘不掉的。特别是远成赋予我们的超越自我永不满足的坚定信念、反思不足自我革新的开放思想、感恩做人勤奋做事的优良作风、主动作为敢于担当的拼搏精神以及愈挫愈勇百折不挠的英雄气概将让我们受益终身。

　　愿我们的青春永远怒放属于我们自己的芬芳年华！