15天提高情商可视音频课 李越

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15天提高情商可视音频课 李越下载<div>定和批评是为了根除工作中的错误,使下属走上正确的 道路。因此,要使批评达到目的,就必须讲究批评的艺术,避 免消极的、简单化的倾向。<br>15天提高情商可视音频课 李越下载地址 点击<br><a href="http://www.088022.com/fgg/post/61594.html" target="_blank" class="link"><i class="iconfont icon-iconfontlink"> </i>http://www.088022.com/fgg/post/61594.html</a><br><br>批评本来是改正错误、教育人的,因此它的前提必须是下 属确实有错误存在。没有错误,硬去批评人家,便给下属留下 “蓄意整人”的印象。领导者应该心胸豁达,实事求是,最忌 神经过敏、疑神疑鬼、听信流言、无中生有。<br><br>(-)言辞尖刻,恶语伤人<br><br>每个人都有自尊心,因此批评时一定要平等相待,绝不能 以审判官自居,更不能幸灾乐祸,甚至恶语中伤。否则训斥不 仅是对被批评者自尊心的损伤,甚至是人格的侮辱,并不能真 正地解决问题。应是心平气和地谈论问题,给下属一种爱护、 亲近感。<br><br></div>